Recruit

인재상

Ideal Talent

새로운 목표에 도전하여 얻어지게 되는 실패의 경험을 SIEK의 자산으로 여기고, 이러한 도전으로 부터 자유로운 사고가 생길 수 있는 도전적인 인재

각자가 가지고 있는 장점을 어떻게 조직의 목표에 연결시켜 성과를 낼 수 있을 것인가를 판단할 수 있는 유연한 리더십을 가진 인재

조직내 개개인의 장점을 활용할 수 있도록 이끌어주는 리더십을 지닌 인재

Sonyness

  • Curiosity

    호기심

    다양한 분야에서 최고, 최신의 것을 알고 있어야 하며 최신의 분야에서 '나라면 어떻게 할 것인가'에 대한 아이디어를 가지고 있어야 함.
  • Persistence

    마무리에 대한 집착

    각 업무분야에서 끝까지 최선을 다하는 완결성에 대한 집중과 몰입.
  • Flexibility

    유연한 사고

    집착할 것과 유연하게 대응해야 할 것을 구분.
  • Optimism

    낙관적 시각

    반드시 잘 될 것이라는 자세로 역경을 극복함.
  • Risk-taking

    위험 감수

    어떤 어려움에 처하더라도 스스로 책임을 지고 위험을 감수함.

SIEK가 바라는 인재는 이런 5가지의 “Sonyness”뿐만 아니라 끊임없는 도전정신과 자유로운 발상 그리고 유연한 리더십을 갖추어야 합니다.

새로운 목표에 도전하여 얻어지게 되는 실패의 경험을 SIEK의 자산으로 여기고, 이러한 도전으로 부터 자유로운 사고가 생길 수 있는 도전적인 인재 그리고 각자가 가지고 있는 장점을 어떻게 조직의 목표에 연결시켜 성과를 낼 수 있을 것인가를 판단할 수 있는 유연한 리더십을 가진 인재 조직내 개개인의 장점을 활용할 수 있도록 이끌어주는 리더십을 지닌 인재

바로 SIEK가 간절히 바라는 인재입니다.
이런 리더십의 인재는 미래의 변화를 읽어내고 새로운 지식과 정보를 신속히 습득, 응용하여 앞으로의 사업방향을 제시할 수 있는 능력과 이를 이끌어 낼 수 있는 리더로서 자질을 갖춘 사람입니다.

또한 주어진 일만 수행하는 단계를 뛰어 넘어 새로운 영역을 창조해낼 수 있는 능력과 열정을 가진 "개척자형" 인재가 SIEK가 필요로 하는 핵심적인 인력입니다.


'Aggressive', 'Goal-Oriented & Creative'


SIEK는 이런 핵심인재들이 조직 내에서 마음껏 그 역량을 발휘할 수 있도록 금전적인 보상 뿐만 아니라 자신의 직무와 조직 내 역할에 대해 자부심과 긍지를 가질 수 있도록 가치 있는 비전을 제시하고, 또한 장기적,전략적인 차원에서 핵심인재 프로그램을 통해 성과와 잠재적 역량이 높은 인재를 육성하고자 합니다.

열정과 도전을 통해 세계적인 게임 개발을 이루고자 하는 여러분들을 환영합니다.